1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплатный проект сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка

Здравствуйте, дорогие гости блога womanforex.ru, сегодня мы поговорим про зарплатный проект Сбербанка и узнаем тарифы для юридических лиц, которые предлагает рассматриваемая кредитная организация.

Согласно доступным статистическим данным на текущий момент времени рассматриваемая кредитная организация выпустила более ста миллионов карт. Около тридцати пяти миллионов из общего количества выпущенных карточек являются зарплатными. Благодаря тому, что получать заработную плату на карточку значительно удобнее, чем в кассе, их количество постоянно увеличивается.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Два моих лучших брокера

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Пакет услуг зарплатный от Сбербанка является довольно востребованным благодаря удобству как для предприятий, так и для их сотрудников. Это вызвано тем, что описываемый пакет услуг позволяет снизить нагрузку на бухгалтерский отдел предприятия, так как для выплаты заработной платы сотрудникам необходимо оформить всего один платеж. Одновременно с платежом компания передает кредитному учреждению специальную ведомость, в которой указывается объем средств, причитающихся каждому из сотрудников. После того, как платеж придет в кредитную организацию, деньги максимально оперативно поступят на карточки работников предприятия.

p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

Участие работодателя в зарплатном проекте является удобным для его сотрудников. Главным преимуществом является то, что для получения своей заработной платы работнику не приходится посещать кассу. Если зарплатная карта подключена к мобильному сервису, то ее владелец узнает о том, что на нее перечислены деньги практически сразу после их поступления.

p, blockquote 5,0,1,0,0 —>

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Зарплатный проект Сбербанка. Особенности подключения

Чтобы у компании была возможность пользоваться описываемым пакетом услуг, ей требуется подписать соответствующий контракт с кредитной организацией. После подписания договора для всех сотрудников компании будут изготовлены дебетовые карточки. Эти карты могут быть подключены к платежному сервису MasterCard или Visa.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Отдельного упоминания заслуживает тот факт, что условия зарплатного проекта могут отличаться, так как они определяются в индивидуальном порядке. Среди основных отличий можно отметить разный размер овердрафта по карточке и т.д.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Крупные корпорации, как правило, получают самые привлекательные условия зарплатных проектов. Это вызвано тем, что корпорации организуют конкурсы зарплатных проектов, в рамках которых отечественные кредитные организации стараются сделать компании самое выгодное предложение. Практика свидетельствует о том, что чаще всего победителем подобных конкурсов становится именно Сбербанк.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Внедрение пакета услуг «Зарплатный» от Сбербанка

Как упоминалось ранее для того, чтобы у предприятия появилась возможность пользоваться описываемым пакетом услуг, ему необходимо подписать особый договор-оферту с кредитной организацией. Несмотря на то, что существуют типовые условия подобных договоров, отдельные положения и условия, содержащиеся в них, могут быть изменены кредитной организацией. При этом внесенные изменения далеко не всегда будут выгодными для компании, подписывающей контракт.

p, blockquote 10,1,0,0,0 —>

После того, как договор будет подписан, для работников предприятия будут изготовлены зарплатные карточки. Важно отметить, что карты могут быть любыми, от обычных Visa и MasterCard до золотых и премиальных.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Тип изготавливаемых карточек обычно зависит от размера компании, которая их заказала, а также от должности сотрудника, для которого конкретная карточка предназначена. Если клиентом является небольшая компания, то ее работники должны самостоятельно посетить филиал кредитной организации для того, чтобы подписать договор на оформление карточки и ее получения.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

В случае с крупными и средними компаниями, изготовленные карты получает ответственный сотрудник, который впоследствии выполнит их раздачу работникам.

p, blockquote 13,0,0,0,0 —>

Условия пакета услуг «Зарплатный» от Сбербанка

Зарплатный проект от рассматриваемой кредитной организации предполагает действие льготных тарифов на обслуживание и изготовление карточек. Среди основных условий использования карточек, изготовленных в рамках зарплатного проекта, отдельного упоминания заслуживают следующие:

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

  1. Изготовление и обслуживание подобных карточек совершается абсолютно бесплатно.
  2. При снятии наличности в рамках установленного суточного и месячного лимита комиссионные сборы не взымаются.
  3. Размер допустимого суточного лимита зависит от типа карточки. Размер составляет от 150 тысяч для обычных карт до одного миллионов для премиальных.
  4. Если при снятии наличных денег вы превысите установленный лимит, то с вас будут взыматься комиссионные сборы.
  5. Благодаря наличию овердрафта, обладатели подобных карточек могут брать в долг сумму, соответствующую размеру ежемесячного платежа. Денежные средства выдаются под процентную ставку в размере 20%. Если вы не вернете вовремя занятые денежные средства, то вам придется оплатить пеню в размере 40% от их размера.

Отдельного упоминания заслуживает тот факт, что стандартный пакет услуг, помимо зарплатного, включает в себя и расчетно-кассовое обслуживание. За участие в описываемом проекте вам потребуется вносить ежемесячную плату в размере от 3500 рублей. Стоимость услуги может немного отличаться в зависимости от того, в каком именно регионе вы проживаете.

p, blockquote 15,0,0,1,0 —>

Необходимый пакет документов

Для того чтобы воспользоваться описываемым пакетом услуг, необходимо подписать особый договор с кредитной организацией, а также предоставить определенный пакет документов, который включает в себя:

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

  1. Копии уставных документов.
  2. Карточка подписей.
  3. Справка из налоговой службы.
  4. Справка из пенсионного фонда.
  5. Копии документов работников, для которых будут оформлены карточки.

Если компания, которая хочет стать участником зарплатного проекта, уже обслуживается в рассматриваемом банковском учреждении, то, помимо заявки, ей потребуется предоставить лишь документы сотрудников, для которых будут созданы карты.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Сильные стороны пакета услуг «Зарплатный»

Среди множества достоинств, которыми обладает описываемый зарплатный проект, отдельного упоминания заслуживают:

p, blockquote 18,0,0,0,0 —>

  1. Снижается нагрузка на бухгалтерию предприятия, так как выплатой заработной платы будет заниматься кредитная организация.
  2. Если участникам зарплатного проекта становится крупная компания, то на ее территории могут быть установлены банкоматы для удобства работников.
  3. Так как информация о доходе лиц, получивших зарплатные карточки, попадает в базу данных кредитной организации, они могут рассчитывать на льготные условия при оформлении ссуд. Практика свидетельствует о том, что держатели зарплатных карточек получают ссуды в описываемой кредитной организации под более низкую процентную ставку.
  4. Обладатели зарплатных карт получают возможность воспользоваться услугами дистанционных сервисов, таких как мобильный и онлайн банк.

Самостоятельное подключение к зарплатному проекту

Если вы являетесь обладателем зарплатной карточки, то вы можете подключить ее к зарплатному проекту. Для этого вам необходимо написать заявление на имя своего работодателя с просьбой перечислять заработную плату на имеющуюся у вас карту. В этом заявлении необходимо указать реквизиты карты, на которую вы планируете получать заработную плату. Как правило, руководители предприятия идут навстречу сотрудникам и соглашаются перечислять зарплату на их карты даже в том случае, если компания является участником зарплатного проекта от другой кредитной организации.

Читать еще:  Возврат денежных средств в сбербанке

p, blockquote 19,0,0,0,0 —> p, blockquote 20,0,0,0,1 —>

Если вы устраиваетесь на работу в компанию, которая является участником зарплатного проекта от рассматриваемой кредитной организации, то вам предложат оформить карту, на которую будет перечисляться заработная плата. Вам достаточно лишь дать свое согласие, а платежный инструмент оформят без вашего участия. Если у вас возникнет желает подключить полученную зарплатную карточку к онлайн сервису, то вам потребуется посетить филиал кредитной организации или воспользоваться другим из доступных методов подключения этой услуги. Также полученную карту вы можете подключить к мобильному банку.

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам. При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как работает зарплатный проект

Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.

После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:

  • Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
  • В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
  • Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).

Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка .

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.
  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).
  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

  • ← Запрос для получения выписок по рублевым счетам в Сбербанк Бизнес Онлайн
  • Как правильно закрыть кредитную карту Сбербанка, чтобы избежать недоразумений →

реклама

Читать еще:  Инструкция по пользованию терминала приватбанка обучающие видео

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера : 1 комментарий

В детском саду 2 новых работника. Как им получить карту МИР? Остальные все получили организованно, а вновь прибывшим руководитель должен заказать карты сам. В Сбербанке работнику отказали в заявке, сказали что зарплатный проект только от организации т.е. от заведующей.

Зарплатный проект Сбербанка – условия и тарифы

Наиболее масштабным в стране среди себе подобных стал зарплатный проект Сбербанка. Это объясняется и развернутостью сети отделений, и тем, что банк выступил первопроходцем, показав пример прочим российским финансовым учреждениям. Технология продолжает совершенствоваться, упрощается и заключение договоров с клиентами Сбербанка.

Суть зарплатного проекта в Сбербанке

Для любого юридического лица, будь то предприятие, учреждение, организация, ведение бухгалтерской отчетности является важной составной частью деятельности. Она значительно упрощается, если заработную плату сотрудником выдавать через банк. При этом заметно сокращаются расходы, связанные с необходимостью проведения оплаты. С переходом на зарплатное обслуживание, она сводится к трем последовательным процессам:

  • необходимую сумму месячного фонда заработной платы переводят на банковский счет, открытый для клиента;
  • она распределяется согласно предоставленной ведомости, поступая на карточные счета работников;
  • выдача производится посредством использования зарплатных карт (по большей части, такой способ получает практически стопроцентное применение) или наличными деньгами.

Сбербанком для своего клиента устанавливается программное обеспечение, позволяющее реализовать зарплатный проект. Использование различных конфигураций 1С упрощает бухгалтерам проведение расчетов и заполнение реестров, выгрузка происходит быстро. Для внедрения зарплатного сервиса банком выпускается и распространяется среди персонала компании-клиента нужное количество зарплатных пластиковых карт.

Различными разновидностями продукта могут воспользоваться:

Условия и тарифы для ИП

Подключение зарплатного проекта Сбербанка для ИП становится необходимостью. Ведь российским министерством финансов неоднократно издавались недвусмысленные разъяснения по поводу невозможности самостоятельного начисления и выплаты индивидуальным предпринимателем заработной платы себе самому.

В сложившейся ситуации ИП смогли найти для себя определенную выгоду. При формировании реестра для зачисления заработной платы индивидуальными предпринимателями цели перевода обозначаются в виде прочих выплат. Сбербанк, обслуживая малый бизнес, допускает, чтобы индивидуальные предприниматели переводили доходы, используя зарплатные карты.

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

Такая маленькая хитрость, как выполнение перечисления со счета ИП на карту самого предпринимателя-физического лица, позволяет немного сэкономить на размере комиссии. Внедрение зарплатного проекта Сбербанка для ИП без сотрудников позволяет снизить размер комиссии при перечислении денег до 0,3%.

Условия для юридических лиц

Сбербанком в рамках ЗП обслуживается без малого полмиллиона юридических лиц. Чтобы привлечь участников, работодателям предлагают воспользоваться эксклюзивными сервисными пакетами:

  1. Ежемесячное обслуживание «Премьера» обойдется, максимум, в 2 500 рублей. При выполнении ряда условий, например, наличия на суммарном балансе в конце месяца 2,5 млн руб, за обслуживание платить вовсе не придется. Открывают «Сбербанк Премьер» при фонде оплаты труда до пяти миллионов.
  2. За пользование «Первым» понадобится вносить, начиная с третьего месяца, 10 000 рублей. Но сервисный пакет «Сбербанк Первый», доступный при фонде оплаты труда от 50 миллионов рублей, будет обслуживаться по-прежнему бесплатно, если выполнить поставленные условия. Имеется в виду, что открытые клиентом в Сбербанке пластиковые карты, срочные и накопительные вклады, счета, иные используемые банковские продукты (инвестиционные, страховые) постоянно будут содержать сумму порядка 10-15 миллионов рублей.

Сотрудникам компаний такой способ обслуживания также выгоден. И не только потому, что банк располагает крупнейшей в стране сетью устройств самообслуживания и отделений. Выгодны и сами тарифы на зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц владельцам пластиковых карт.

Исчезает необходимость тратиться на оплату годового обслуживания. Это позволяет получить выгоду от 450 рублей (владельцу Visa Classic «Аэрофлот») до 3 000 рублей – обладателям:

К этому прибавляются дополнительные приятные бонусы. Использование зарплатной карты МИР «Золотая», к примеру, позволит при каждой покупке становится обладателем 0,5% бонусов «Спасибо».

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Любое предприятие/учреждение/организация, заключая соглашение с той или иной банковской структурой, преследует собственные выгоды. Возможно и существование личного интереса со стороны руководителей. Однако получение ими каких-то преференций от банка не обязательно означает, что участие в этом зарплатном проекте окажется приемлемым для самих сотрудников.

По тем или иным причинам кто-то может заключить индивидуальное соглашение, а новый сотрудник, к примеру, может уже располагать вполне его устраивающей сбербанковской зарплатной картой. Так или иначе, но каждый работающий вправе самостоятельно решать, через какую финансовую структуру получать заработанное. Это может быть связано с предоставлением ипотеки, получением дивидендов, обслуживанием кредитов и другими обстоятельствами.

Стоимость обслуживания

При заключении договора принимаются во внимание как основные, так и дополнительные условия, сказывающиеся на стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка. Для этого стоит ознакомиться с действующими тарифами.

Дистанционное обслуживание

ООО, ранее не сотрудничавшему со банком, придется оплачивать:

  • открытие расчетного счета, что обойдется в 960 рублей, и обслуживание (650 – в месяц);
  • использование электронного ключа (за 1 700 – стандартного, за 2 150 – сенсорного, за 3 990 – с экраном;
  • установку программного обеспечения по месту расположения собственного офиса и базовое обучение сотрудников, которым придется работать с системой (не более 9 000);
  • рассылку смс-ок владельцам зарплатных карт с уведомлениями о пополнении расчетного счета и его балансе (по 80 рублей ежемесячно – на каждого);
  • электронный документообмен с третьими лицами (ежемесячно – 295);
  • подключение к сервису, проверяющему контрагентов (ежемесячно – 300).

Дополнительные траты

К таковым относится, к примеру:

  1. Взимание комиссии, когда с карты снимаются наличные сверх установленного суточного лимита.
  2. Оформление пластиковой карты из числа относящихся к премиальному сегменту, для которого установлены повышенные тарифы.

Бесплатные услуги

Решив активировать зарплатный проект Сбербанка, клиент получает несколько преимуществ, за которые вообще не придется ничего платить. К примеру:

  • зарплатную карту банк будет обслуживать бесплатно;
  • снимать наличные без комиссии, не превышая принятого лимита, составляющего не менее 50 000 рублей за сутки;
  • безвозмездно заменить карту;
  • не оплачивать обслуживание премиальных сервисных пакетов «Сбербанк Первый» или «Сбербанк Премьер», придерживаясь условий использования.

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

Прежде, чем посетить отделение или приступить к дистанционному оформлению, стоит внимательно ознакомиться с условиями, на которых предоставляются услуги, на странице https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.

После этого можно перейти к:

  • заполнению анкеты-заявки;
  • предоставлению копий уставной документации (если ранее компания со Сбербанком не сотрудничала);
  • заключения соглашения на предоставление сервиса;
  • заполнению реестра, содержащего информацию о сотрудниках, которым будут перечислять заработную плату (образец доступен на официальном банковском сайте).

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Разобравшись самостоятельно с тарифами на зарплатный проект Сбербанка, ИП или руководитель предприятия/учреждения/организации может также позвонить на горячую линию (или персональному менеджеру, закрепляемому за такими клиентами). Специалистом будет предоставлена вся требуемая информация, от него можно получить толковый ответ на возникающие по ходу объяснений вопросы.

Читать еще:  Инвестирование в сбербанке

Формирование условий предоставления сервиса происходит с индивидуальным подходом к каждому клиенту, учитывая различные обстоятельства и особенности деятельности. Для закрепления подписывается специальный договор-оферта. Со структурами, не располагающими ежемесячным фондом оплаты труда свыше пяти миллионов рублей, Сбербанк договоров не заключает.

Заявление на зарплатный проект Сбербанка: образец и бланк

Для подачи заявления о присоединении к сбербанковскому ЗП полагается заполнить бланк специальной формы. Он доступен на официальном портале и выглядит так:

Возможно также заполнение онлайн-заявки. Для резидентов и нерезидентов обязательно указание основных реквизитов:

  • юр.адреса;
  • номер договора;
  • количество сотрудников;
  • объем ежемесячного фонда оплаты труда и т. д.

Клиенты, уже имеющие счет в банке, указывают его номер.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

К зарплатному проекту Сбербанка проще подключиться дистанционно:

  1. Оставив заявку на странице – https://www.sberbank.ru/ru/legal/bankingservice/cards/salaryproject#orderk, воспользовавшись мобильным банком.
  2. Воспользовавшись возможностями специального сервиса.

Для его подключения потребуется посещение банковского офиса. Для клиентов, которые будут пользоваться личным кабинетом, Сбербанк составил инструкцию, поясняющую, как проводить те или иные финансовые операции. Активируют ЗП, заполнив специальную заявку.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Присоединяясь к сервису, организация может воспользоваться любыми, из предложенных, пластиковых карт. Существует также услуга, предполагающая нестандартное оформление банковского пластика, при котором демонстрируется причастность его владельца к особому бизнесу. Многие компании-клиенты заказывают выпуск карточек с уникальным корпоративным дизайном. К примеру:

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Случается, приходится отказываться от зарплатного проекта Сбербанка. Чтобы его закрыть, предупредить финансовое учреждение полагается заблаговременно, в письменном виде или онлайн, не позднее, чем за 15 рабочих дней до намеченного срока.

Подводя итоги: плюсы и минусы зарплатного проекта Сбербанка

С плюсами сжато и толково знакомит видео

Достоинства зарплатных карт известны десяткам миллионов работающих россиян. По отношению к недочетам, то каждый имеет возможность выбрать, в каком банке получать зарплату, принимая во внимание собственные мотивы.

Зарплатный проект Сбербанка

Содержание

Крупнейшая российская кредитно-финансовая организация Сбербанк предлагает физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам широкий спектр банковских услуг и сервисов, в том числе зарплатный проект (далее по тексту ЗП). Подключая сервис, персонал будет получать зарплату на банковскую карту без задержек, минуя обращение в кассу компании, в которой он работает. В рамках зарплатного проекта на пластиковую карту можно переводить пособие по беременности и родам, командировочные, отпускные, денежные вознаграждения, премию и прочие выплаты.

Особенности зарплатного проекта Сбербанка

При заключении договора на подключение ЗП наличие в Сбербанке расчетного счета – необязательное условие. Присоединяясь к сервису, банк может использовать документы, которые вы ранее предоставляли в эту кредитно-финансовую организацию для открытия счета. Таким образом, имея действующий в Сбербанке счет, у вас могут даже не запросить документы для участия в ЗП. При отсутствии счета вас попросят предоставить нужные бумаги. ИП должен будет передать оригинал паспорта и другой документ по запросу, а юридическое лицо еще и учредительные документы.

После того, как вы направите банку реестр на выпуск зарплатных карт, ваши сотрудники получат платежные средства в течение 3-14 дней. Заказать карты можно не только стандартного дизайна, но и индивидуального. На сайте Сбербанка содержится документ, в котором прописаны требования к пластиковым картам с индивидуальным дизайном.

Для подключения сервиса можете выбрать один из двух вариантов — подача онлайн-заявки на сайте или в интернет-банке. Через Сбербанк Бизнес Онлайн легко и удобно управлять ЗП —зачислять заработную плату всего за несколько кликов, работать с отчетами и реестрами.

Как подключить

Для участия в ЗП нужно выполнить несколько простых действий:

  1. Заполните и отправьте онлайн-заявку на сайте. Можете авторизоваться в Сбербанк Бизнес Онлайн и выполнить эту процедуру через интернет-банк
  2. Банковский менеджер свяжется с вами для обсуждения деталей. Назначьте дату встречи с сотрудником для подписания договора
  3. Ваши сотрудники получат выпущенные зарплатные карточки

Преимущества

Сервис гарантирует компаниям следующие преимущества:

  • Бесплатное подключение
  • Без визита в банковское отделение. Сотрудники получат платежные средства в офисе вашей компании, им не нужно будет никуда ехать
  • Установка банкомата. При необходимости технические специалисты произведут установку банкомата Сбербанка прямо на территории вашей организации
  • Упрощение работы бухгалтера. Специалисты вашего бухгалтерского отдела смогут выгружать реестры из программы 1C
  • Круглосуточная клиентская поддержка. Вам будет выделен персональный менеджер для сопровождения сервиса
  • Премиальная карта для руководителя. Получите платежное средство, обслуживание которого будет осуществляться на специальных условиях
  • Индивидуальное дизайнерское исполнение. Закажите карты со своим дизайном
  • Удобное управление сервисом. Выполняйте любые допустимые операции в рамках ЗП дистанционно через интернет-банк
  • Заботливое отношение к персоналу. Работники вашей компании будут получать скидки, бонусы и прочие выгодные предложения по различным банковским продуктам
  • Выпуск и доставка карт в любой российский регион
  • Низкая комиссия за обслуживание. Банк взимает за перевод зарплаты комиссию до 0,8% от фонда оплаты труда

Сервис выгоден сотрудникам по следующим причинам:

  • Удобное снятие наличных. Обналичивать деньги с карты можно практически повсюду, ведь у Сбербанка обширная сеть банкоматов по всей стране
  • Быстрое поступление зарплаты. Деньги будут зачислены на карточку без задержек
  • Без визита в банк. Банковский специалист проконсультирует сотрудников и оформит нужный банковский продукт в офисе вашей компании
  • Удобный интернет-банк. Позволяет контролировать денежные поступления, совершать переводы
  • Льготные условия при оформлении вклада, кредита, ипотеки
  • Участие в программе «Спасибо» с повышенными бонусами. Банк начисляет до 20% бонусных баллов за покупки у компаний-партнеров

Тарифы и условия по зарплатным картам

Статус «зарплатная карта» держатели личных карт Сбербанка могут присвоить различным платежным средствам Сбербанка. Чаще всего выбирают карты Classic и Gold платежных систем МИР, MasterCard, Visa, карты Visa Аэрофлот. По большинству из них годовое обслуживание обходится клиентам бесплатно. Ежемесячно по таким картам можно снимать наличные до нескольких миллионов рублей. При обналичивании средств через банкоматы иных кредитно-финансовых организаций комиссия составляет 1%.

Персонал компании может выбрать в качестве зарплатной карты классический или золотой вариант. Выбрав классическую карту, стоимость мобильного банка в месяц составит 60 руб., годовое обслуживание бесплатное. Такими картами можно пользоваться не только в России, но и за границей, в сутки с них можно снимать наличные без комиссионного вознаграждения до 150 тыс. руб. Держателям платежных средств банк зачисляет бонусы «Спасибо».

Выбрав золотую карту, Сбербанк взимает за обслуживание 1 500 руб. в год, предлагает бесплатный мобильный банк. Ежедневно с такой карты можно снимать без комиссии до 300 тыс. руб., переводить до 500 тыс. руб. Держателям карт доступны повышенные бонусы «Спасибо», а также программы привилегий и скидок (как и держателям классических карт).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector