1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В всп сбербанк что это

Перечень сокращений

АНХ Академия народного хозяйства

АСПК автоматизированная система

ВСП внутренние структурные подразделения

ВУЗ высшее учебное заведение

ГОСА годовое Общее собрание акционеров

ДМС добровольное медицинское страхование

ДО дополнительный офис

ЕРКЦ единый распределенный контактный центр

ЗАО закрытое акционерное общество

ЕСО единая система работы с обращениями

ИТ информационные технологии

КМО комплексный медицинский осмотр

КПП корпоративная пенсионная программа

КМ клиентский менеджер

КСБ корпоративный сегмент бизнеса

ЛСОВ люди с ограниченными возможностями

ММБ малый и микро бизнес

МОУ муниципальное образовательное учреждение

НС Наблюдательный совет

НПФ негосударственный пенсионный фонд

КСО корпоративная социальная ответственность

ОАО открытое акционерное общество

ОК обращение клиента

ОКВКУ операционная касса вне кассового узла

ОО операционный офис

ОПЕРУ операционное управление

ОС офис самообслуживания

ОСБ отделение Сбербанка

ПИФ паевой инвестиционный фонд

ПОД/ФТ противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

ППКО передвижной пункт кассовых операций

РСБУ Российский стандарт бухгалтерского учета

РФ Российская Федерация

СОШ средняя образовательная школа

СУО система управления очередью

СМИ средство массовой информации

СМС сотрудники массовых специальностей

СНГ Содружество Независимых Государств

СУЭД система управления эффективностью деятельности

СЭОДО система электронного офисного документооборота

ТБ территориальный банк

ЦА Центральный аппарат

УРМ универсальное рабочее место

УРКЦ управление регионального контактного центра

ФЗ Федеральный закон

ФЛ физическое лицо

ФНС Федеральная налоговая служба

ФП функциональное подразделение

ЦБ Центральный банк

ЦИК центр ипотечного кредитования

ЦРБ центр развития бизнеса

ЦАС централизованная автоматизированная система

ЦОД центр обработки данных

24/7 круглосуточно и всю неделю

ЮЛ юридическое лицо

ЮНЕП Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде

ВСП Сбербанка: расшифровка, что это такое

В большинстве объявлений о наборе сотрудников присутствует аббревиатура Сбербанк «ВСП». Что это такое знает далеко не каждый. Можно догадаться только по общему смыслу текста содержания. Но поскольку речь идет о трудоустройстве, знать наверняка о составляющей требуется при любых обстоятельствах. Далее будет представлено определение аббревиатуры с многочисленными разъяснениями всей структуры.

Расшифровка и значение

Расшифровка ВСП представляется как «Внутреннее структурное подразделение». В отношении определения можно представить следующие моменты:

  1. Банк представляется в виде многочисленных отделов, каждый из которых осуществляет установленные функции. В объявлениях о приеме на работу будут прописаны, в какое конкретно отделение требуется сотрудник.
  2. Подразделения банка также представляются в виде многочисленных отделений, находящиеся в одном населенном пункте, городе. Как правило, при подаче объявления о приеме на работу не уточняется, в какой именно офис (по какому адресу) требуется специалист.
  3. ВСП – это внутреннее подразделение, которое выбирается клиентом для осуществления финансовой операции. Зачастую выбирают ближайший офис с наличием соответствующей аппаратуры – терминала, банкомата, сотрудников кассы. Получается, что ВСП это отделение, где предоставляются услуги кредитно-финансового учреждения.

В вопросе, что такое ВСП, определений можно дать много. Но основное разъяснение приведено, поэтому опасаться подобного текста в объявлении о приеме на работу не следует.

О структурах

ВСП банка представляется несколькими основными отделами, которые выполняют в целой системе определенную функцию. Чтобы трудоустройство проходило проще, необходимо изучить цели и задачи каждого подразделения.

Головная контора

Первой в системе выступает головная контора, что значит наличие руководства финансового учреждения. Головной офис находится в каждом населенном пункте. Также имеется главная контора всех подразделений по России, расположенная в Москве. В нем имеются кабинеты действующего на данный момент председателя Германа Грефа и членов правления.

Где бы ни находился головной офис, функции сотрудников заключаются в следующих факторах:

  • проведение анализа работы структурных подразделений;
  • проведение стратегического планирования, контроль за соблюдением текущего;
  • работа над развитием компании;
  • управление финансами;
  • изучение рынка финансов;
  • проведение маркетинговых ходов для расширения бизнеса.

Головные офисы населенных пунктов сдают всю информацию в основное отделение, где проводят контроль, а в случае нарушений налагают штрафы и привлекают к ответственности.

Территориальные отделы

Служба безопасности учреждения осуществляет защиту работы территориальных отделов, задача которых заключается в следующих факторах:

  • оценка конкуренции;
  • задействование в программах экономического развития;
  • расширение расчетных систем;
  • ввод новых информационных технологий для последующей более удобной работы сотрудников;
  • работа по улучшению качества предлагаемых услуг;
  • своевременная оценка рынка финансовых структур и изменение системы работы в случае значительных перемен;
  • общая оптимизация работы.

Территориальные отделы распространены по всей стране и даже за рубежом. Для всех офисов сформированы требования, не отличающиеся в соответствии с региональным расположением.

Отделения

Это офисы, работающие непосредственно с клиентами в большей степени. Задача сотрудников заключается в предоставлении услуг на высшем уровне и с высокой скоростью. Поэтому руководители отделений должны наладить не только должностную структуру, но и обеспечить сотрудников качественной технологией, бесперебойной работой программ. Отделения располагаются в городах и имеют четко налаженную структуру по осуществлению деятельности.

Отделения, в свою очередь, подразделяются на разновидности, где выделяют:

  • работу с персоналом – этот отдел занимается подбором кадров, повышением квалификации сотрудников и изучением рынка труда;
  • управление общественными связями – сотрудники отдела продвигают бренд, задействуют рекламу и решают все сопутствующие вопросы, взаимодействуют с журналистами;
  • управление рисками – проводят анализ и делают расчет возможных рисков, разрабатывают проекты и инструкции для их снижения;
  • внутренний контроль и аудит – осуществляется проверка соблюдения законодательства и внутреннего устава;
  • безопасность – обеспечивается защита от мошеннических действий и охрана сотрудников банка и клиентов;
  • юридическое управление – проходит разработка бланков договоров, что требуется при смене законодательства и вводе новых актов, сотрудники (юристы) представляют интересы учреждения в суде.
Читать еще:  Возможные действия сбербанка

В соответствии с квалификацией потенциального сотрудника принимается решение о приеме претендента в соответствующее подразделение.

Филиалы и агентства

Филиалы и агентства невозможно выделить в отдельное структурное подразделение, но поскольку их расположение преимущественно находится в малонаселенных пунктах, функциональность немного уменьшена. Так, в филиалах можно получить все виды расчетно-кассовых услуг, а также прибегнуть к оформлению зарплатной карты в соответствии с подписанным договором от предприятия. В дальнейшем подобные отделы хотят упростить с мобильные операционные кассы.

Зная в точности, как расшифровать аббревиатуру, можно частично ответить на вопрос о последующем трудоустройстве. Если точных данных в объявлении нет, необходимо во время подачи документов для поступления на службу уточнить, в какое именно подразделение требуется сотрудник. Зачастую при собеседовании претенденту рассказывают не только об офисе, куда требуется работник, но и о его задачах. Это помогает в принятии решения о трудоустройстве.

Что такое ВСП в Сбербанке?

09-01-2018

Что такое ВСП в Сбербанке?

ВСП в Сбербанке — это такая аббревиатура. которая означает внутреннее подразделение Сбербанка. Какое кокретно — должно быть понятно из контекста, например, это СБ — служба безопасности банка, или ОК — отдел кредитования.

ВСП- Внутреннее структурное подразделение.Если не вдаваться в подробности,то в простонародье это отделение банка.В том смысле, которое употребляется клиентами.Отделение банка может быть множество в городе для удобства совершения различных операций.Или наоборот не хватать в определнных районах.Например: Если вы живте в районе сельской местности, но у вас нет ВСП (отделение сбербанка) и население послка активно пользуется услугами сбербанка вы можете позвонить по телефону горячей линии и задать вопрос о том,планируется ли открытие ВСП в вашей местности. После определнного числа операций, которое пользуется население, ВСП открывают в этом районе или не открывают.

ВСП расшифровывается как внутреннее структурное подразделение. Проще говоря, это тот офис, то помещение Сбербанка, что вы можете выбрать для себя в качестве приоритетного. Если вы оформляете обезличенный металлический счет или же депозит, вы можете самостоятельно выбрать ВСП, в котором будет открыт счет. Выбирайте ближайший к вашему дому или работе офис, чтобы удобно было при необходимости посещать. А если вы осуществляете перевод с открытого ранее счета, указывается ВСП того офиса, где вы открывали счет.

ВСП — это в расшифровке внутренние структурные подразделения. Это, грубо говоря, помещение сбербанка, офис, здание банка. А еще их русским языком называют отделениями сбербанка. Такая аббревиатура встречается в объявлениях о наборе персонала в Сбербанк.

Сбербанк — это огромная мощная структура, которая делится на филиалы, отделения, офисы, главные отделения, территориальные офисы. ВСП — это внутренне структурное подразделение. Чтобы Вам было удобно — это любой дополнительный оФис в Вашем городе, где обслуживаются клиенты. Чаще этим названием сотрудники называют кратко офисы обслуживания.

Возможно многим людям встречался этот термин, который касается Сбербанка. На самом деле ВСП — это

внутреннее структурное подразделение. Поточнее и попроще — это филиал, офис Сбербанка, точнее офисы обслуживания. Ведь филиалов Сбербанка много в каждом городе. Сделаны они для удобства людей.

В объявлениях о вакансиях Сбербанка нередко можно встретить аббревиатуру ВСП. За этими буквами ничего страшного не скрывается, ВСП в Сбербанке это внутренние структурные подразделения. Это могут быть отделы, департаменты и так далее. При устройстве на работу стоит уточнить, какое именно внутреннее подразделение имеется в виду и где оно расположено территориально, поскольку это может иметь существенное значение.

Как бывший работник Сбербанка могу профессионально ответить на Ваш вопрос. В Сбербанке аббревиатура ВСП означает внутренне структурное отделение. Это дополнительное отделение или филиал в Вашем регионе или области для удобств клиентов, чтобы можно было не бежать и не искать отделения. Зона внутреннего структурного подразделения расположена в самом отделении Сбербанка, где находятся все банковские операционисты , кассиры и руководители отделения выполняющие свою профессиональную работу и клиентов туда не допускают.

Свербанк большая и даже огромная структура, которая распространила свои отделения на всей территории Росийской Федерации и за границей. Так вот эти отделения и есть ВСП, а расшифровать их можно как: внутринние структурные подразделения. Вот для того чтобы так длинно не писать их в объявлениях или ещ где-то и прибегают к аббривиатуре ВСП.

Действительно везде и в форумах, и в вакансиях, и в интернете встречается эта аббревиатура ВСП, но без расшифровки. Все же она обозначает Внутренне Структурное Подразделение Сбербанка. Как мы знаем Сбербанк — это очень большая организация, которая имеет много филиалов, дополнительных офисов, отделений, и структурных подразделений для управления очень много.

Читать еще:  Закладная сбербанк сколько делается оформление как получить какие документы нужны

Работа в Сбербанке, часть 8. КМ (руководство по безумию).

Дубликаты не найдены

каждая непонятная аббревиатура раскрывается в предыдущих постах))

Блядь, ты не видел какая хуита приходит на почту с дата-сервера, уссаться можно.

Автор, только что перечитал весь цикл ваших постов на эту тему.

Написано настолько интересно и подробно, что я не мог оторваться, не прочитав все 8 статей. И это при том, что я далёк от банковского дела, сам работаю в техподдержке.

Для меня большая загадка, как вы не потеряли интерес к написанию столь объемных текстов при таком малом рейтинге оных.

Видимо не зря прошли закалку в этой конторе)

Спасибо! Подписался и жду продолжения!

А будет ли продолжение?

Просто задумался о поступлении на работу в сбер, хочется узнать больше))

«Вы увидите, какое дерьмо скрывается за большими деньгами (клиенты)»

затравил бы пару баек из практики

народу же не сокращения интересны 🙁

ВСП ЦПО КПСС б%я перестал читать после 3го абзаца. Напоминает имена в китайских киношках — тоже непонятные.

А оказывается, что в МСК ситуация-то получше)))

Пздц какой адищще в регионах творится.

Я наткнулся на твои посты случайно,

и я просто ахуеваю от твоего рейтинга.

Посты офигенны! Спасибо большое!

Потом твой опус в УВА скину, пусть посмотрят, что за хня у них под носом тварится.

А то у вас такие лица крупные.

Был случай на работе. Забронировали свободную переговорку, а она оказалась конференц-комнатой (вся атрибутика для видеосвязи имелась). Стол в этой комнате был высоким, а монитор был чуть выше уровня стола + под монитором была камера, мощная такая.

Так вот, зашли мы, значит, 4 дамы в эту комнату со своим ноутбуком ( был один) и решили транслировать экран ноута на экран по-больше, дабы все всё видели. Ноут расположился чуть ниже камеры. Попробовав транслировать экран ноута, случайно наткнулись на какую-то конференцию. Отключились. Вроде все ок. Камера выключена, микрофон тоже.

Решили все вместе смотреть в экран ноутбука, дабы сэкономить время и не возиться.

Щуримся, мы, значит, вчетвером, вглядываясь в ноутбук.

Через некоторое время, к нам в переговорную забегает парень со словами:

— А вы можете отключить видеоконференцию, а то у вас ТАКИЕ лица крупные.

Хохотали потом до слез.

В другой переговорке, сидят люди, обсуждают серьезные вопросы, тут включается экран и наши огромные щурящиеся лица.

Что ждут от нас клиенты

Такой отзыв получили от клиента. 15 минут на летучке на полном серьёзе обсуждали что было не так и как это исправить. Работаю в сбере

Высшее образование чтобы таскать коробки

Друг находится в поисках работы и соответственно шерстит популярные площадки вакансий. Вчера скинул такое объявление:

Что тут добавить. Сбербанк для экспертов!)

Как я работал в Сбере

Прочитал статью на Хабре про ужасы работы в Сбере и невольно вспомнил свою собственную историю взаимоотношения со Сбером в качестве сотрудника. Я уже несколько лет работаю в другом месте и не хотелось «выносить сор из избы», но, видимо этот «гештальт» таки надо закрыть.

Я устроился в Сберовский бэкофис с локацией в Южном Порту. Это был мой первый банк и первая настолько крупная организация. Всего в Сбере я проработал почти что 4 года. Первые два с половиной года были очень интересными. Мне посчастливилось работать в разных командах на крупных кросфункциональных проектах.

Сбер из за количества клиентов и их территориальной распределённом был вынужден разделить их логически, административно и инфраструктурно на целых 14 частей! ИТ мощности просто не позволяли справляться с объёмом транзакций и всякой атрибутивной информацией в одной базе. К 2013 это было 14 отдельных минигосударств с похожими, но несколько различными правилами игры. Одна и та же бэкофисная операция могла занимать разное время, если её делать в Перми или, например, Питере. Неким следствием из этого было как раз пресловутое «где вы карту заказывали, туда и приходите». Для клиента Москва и Подмосковье были одним регионом, а для банка они были разными. В Сбере появился МЕГА ЦОД и вместе с ним вычислительные мощности, нужны были интеграционные решения, но это ещё нужно было сделать! Проект объединения предусматривал выравнивание процессов и напоминал операцию на открытом сердце.

В статье на Хабре писалось о выбешивающей бюрократии и множестве бессмысленных задач «сверху» и это истинная правда. У меня было крутое руководство, они хорошо разбирались в банковских операциях, бухгалтерии и ИТ и умели качественно отбиваться от всякой ненужной дичи.

Единственное, что действительно раздражало это идиотские ограничения доступов. Всем очень нужна была аналитика, дашборды и простая автоматизация, но заказать это в Сбертехе не представлялось возможным — бездна согласований и реализация года этак через два. Выход — писать что-то самому, но на чём? Просто взять и установить Python или Visual Studio нельзя — это же только для разработчиков. Доступ к нормальной БД вроде Oracle или хотя бы MySql невозможен по тем же причинам.

Читать еще:  Банк траст может прекратить свое существование

Мне приходилось много писать на VBA, но и тут не всё было просто.

Доходило до смешного — месяц я воевал с безопасниками за установку на локальной машине Access. Мне сказали, что должна быть проведена экспертиза кода, ибо Access это опасно и он может содержать вирусы. Для этого ко мне ногами пришли двое «специалистов» из категории кому за 50 и стали листать на моём мониторе вбашные скрипты. Там было строк 200 кода с регэкспами и прочим фаршем и понять таким способом что в них происходит было решительно невозможно. Но они с умными лицами крутили колёсиком мыши и задавали мне вопросы невпопад. Поохав Access мне всё же разрешили, а я не стал им рассказывать, что могу написать вредоносный код в обычном нотпаде.

В целом все эти вещи можно было бы отнести на специфику работы крупного госбанка и с этим можно было до определённой степени мириться.

Всё хорошее закончилось, когда моем подразделении произошла релокация. Этим словом обозначают цирк происходящий в Сбере примерно раз в три года. Кадровая структура перекраивается до неузнаваемости а людей распихивают кого куда. Работал в кредитах? Будешь работать с депозитами. Софт коллекшн? В пенсионный фонд! Ну и так далее.

Я познакомился со своим новым руководством и задачами. Мне предстояло сделать инструмент прогнозирования объёма бэкофисных операций. У меня уже были для этого наработки и мне хотелось сделать нечто крутое и полезное. Но, как говорится, не тут-то было.

Моей свежеиспечённой начальнице сделали предложение от которого она не могла отказаться и ушла куда-то наверх чем-то там руководить, а я к тому времени подписал соглашение на перевод.

В качестве руководителя мне досталась дама по истине легендарная. Она хорошо разбиралась в бюрократических течениях, но главное, умела блестяще манипулировать людьми. Не могу вспомнить ни одного случая, чтобы я выполнив хоть какое-то из её поручений, я не остался бы в чём-то виноват. Она, видимо, считала, что в состоянии перманентной вины меня лучше удастся контролировать.

Она считала допустимым публично отчитывать подчинённых, с переходом на личности, криками и брызганием в лицо слюной. Вполне в порядке вещей считалось использовать в упрёках подслушанное в разговорах по телефону с близкими. После неприятного случая с одной из моих коллег, я ВСЕГДА говорил по телефону в местах, где меня нельзя было слышать.

Рабочий день НИКОГДА не заканчивался в 18. Нормой было раздавать задания, когда время близилось к 22. Однажды я приехал домой в 5 утра.

Если кому-то при этом нужно было уйти раньше, то на него смотрели как на предателя и за этим, как правило, следовали упрёки и придирки.

Ужасно неприятно было видеть, как такой человек издевается и доводит до слёз какую-нибудь из девушек-сотрудниц, хороших, покладистых и компетентных спецов. Или когда громко и обидно отчитывают аналитика, мужчину over 55 за какую-то откровенную чушь.

Исполняя поручения такого руководителя приходилось прикрываться со всех сторон. Во-первых матричная структура Сбера предусматривала конфликты интересов, между подразделениями велась тихая (или же нет) война. Я старался налаживать горизонтальные связи, на основе простой человеческой взаимопомощи, но мне открытым текстом запрещалось «дружить». Важным моментом было не взять больше ответственности чем нужно, а ещё лучше спихнуть свои проблемы на коллег из другого департамента.

С другой стороны задачи надо было решать так, чтобы отбиться от возможных придирок руководителя, это не всегда было возможно, поскольку при постоянной работе в режиме цейтнот и вечном недостатке данных всегда есть к чему придраться.

Разумеется о продуктивности и инициативности в таких условиях не было и речи, каждое моё утро начиналось как песня группы «Кино» в которой «весь мир идёт на меня войной».

Почему я просто не уволился? Грешен, было жалко денег. В Сбере есть годовая премия и уволиться по среди года значило лишить семью необходимого.

К тому же конфликт с руководством у меня разгорался постепенно. Сначала я искал подходы и пытался прийти к понятным и нормальным взаимоотношениям. Потом пытался игнорировать эмоциональный фон и извлекать полезный опыт. Потом я отчаянно боролся за свои границы и не позволял себя унижать. Было множество унизительных попыток доказать мою якобы некомпетентность, заставить подписать объяснительные определённого содержания, прямые угрозы «уволить по статье» и прочий токсичный трэш.

Почему я не пожаловался? Я был свидетелем похожих историй. Жалоба на руководителя попадает к нему же самому, а от самого жалобщика быстро избавлялись HR. Впрочем, у меня были диктофонные записи особенно эпичных выступлений;)

В итоге, посмотрев, как строится рабочий процесс в других местах и получив опыт таких токсичных рабочих отношений я стал иначе относится к подобным ситуациям.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector