МИНФИН РОССИИ ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА ПО НДФЛ ЗА ОБУЧЕНИЕ

Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России рассмотрел обращения граждан по вопросам предоставления социального налогового вычета по НДФЛ в сумме расходов на обучение. Позиция ведомства по данному вопросу доведена письмами от 11 января 2018 г. № 03-04-05/574 и от 11 января 2018 г. № 03-04-05/569.

Обращения касаются возможности предоставления социального налогового вычета по НДФЛ при получении ребенком налогоплательщика дополнительного образования у репетитора. Также рассматривается возможность получения вычета при обучении налогоплательщика на курсах в студии живописи, которая поименована в договоре об оказании платных образовательных услуг в качестве организации, осуществляющей обучение.

Проанализировав соответствующие нормы Налогового кодекса, финансисты пришли к выводу, что в рассматриваемых ситуациях налогоплательщик вправе получить социальный налоговый вычет по НДФЛ за обучение при соблюдении ряда условий, перечисленных в абз. 3 подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ, а именно:

  • у организации, осуществляющей образовательную деятельность, ИП (за исключением случаев осуществления ИП образовательной деятельности непосредственно) имеется лицензия на осуществление образовательной деятельности, либо в ЕГРИП содержатся сведения об осуществлении ИП образовательной деятельности непосредственно;
  • при представлении налогоплательщиком документов, подтверждающих его фактические расходы за обучение.

Еще одним письмом (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 11 января 2018 г. № 03-04-05/557) разъяснено, что супруг, который обучается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, может претендовать на получение социального налогового вычета. При этом неважно, кем из супругов вносились денежные средства и на кого из супругов оформлены документы, подтверждающие фактические расходы. Указывается, что возникновение в таком случае права на социальный налоговый вычет за обучение не противоречит ст. 256 Гражданского кодекса и ст. 34 Семейного кодекса.

Напомним, в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им в налоговом периоде за свое обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – в размере фактически произведенных расходов на обучение с учетом ограничения, установленного п. 2 ст. 219 НК РФ. Также может быть получен вычет в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налогоплательщиком-опекуном (попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя).

ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ, ЗАСЧИТЫВАЕМЫЙ В СТРАХОВОЙ СТАЖ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИИ, ПРЕДЛАГАЮТ УВЕЛИЧИТЬ

В Госдуму внесен законопроект, направленный, как следует из пояснительной записки к нему, на усиление социальной защиты лиц, осуществляющих уход за детьми, улучшение демографической ситуации в стране, а также решение проблем, связанных с дефицитом мест в дошкольных образовательных учреждениях.

В частности, его авторы (группа депутатов от фракции “Справедливая Россия”) предлагают увеличить с 1,5 до 3 лет период ухода за ребенком, засчитываемый в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию. Также предлагается отказаться от ограничения, предусматривающего, что в общей сложности в страховой стаж может быть засчитано не более 6 лет ухода за детьми. Кроме того, депутаты считают необходимым пересмотреть размер коэффициентов, присваиваемых за периоды по уходу за ребенком.

Отметим, что Правительство РФ законопроект не поддерживает.

С 1 МАРТА СТАТЬ СОБСТВЕННИКОМ ДОМА СТАНЕТ СЛОЖНЕЕ

Осталось меньше месяца до окончания “дачной амнистии”. Оформить права собственности на строения, расположенные на землях для индивидуального жилищного строительства (ИЖС), можно до 1 марта.

До этого числа действует упрощенный порядок для постановки объектов ИЖС на кадастровый учет и регистрации права собственности. После этой даты в дополнение к правоустанавливающим документам и техплану на строение потребуются разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Так называемая “дачная амнистия” действует с сентября 2006 года. Тогда был упрощен порядок приватизации земли, домов и строений на них, находящихся в личном пользовании.

“Амнистия” распространялась на земельные участки и строения на землях для ИЖС, ведения личного хозяйства, гаражного строительства. Чтобы стать собственником, достаточно предоставить в Росреестр любой правоустанавливающий документ, выданный до 30 октября 2001 года. В советское время земли предоставлялись на праве пожизненного наследуемого владения либо постоянного бессрочного пользования. Чтобы зарегистрировать дачу, нужно составить декларацию. Владельцам земель ИЖС к правоустанавливающим документам для постановки на кадастровый учет и оформления права собственности нужно предоставить техплан объекта.

“Россияне получили возможность очень просто оформить документы на недвижимость, государство – дополнительные налоги, – говорит первый зампред Московской областной думы, председатель Союза дачников Подмосковья Никита Чаплин. – Но силен стереотип перед госуслугами. Сегодня очередей в МФЦ нет, время ожидания – до 30 минут.

 

Срок рассмотрения заявления о постановке участка на кадастровый учет – 5-10 рабочих дней. При одновременной регистрации прав собственности – 7-12 дней”.

 

#право #новости #адвокат #юрист #спб #юридическая_помощь#закон#advokatkonev #собственность

ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЫДЕЛИЛО 14,5 МЛРД РУБ. НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, КУЛЬТУРЫ И ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ТЕКУЩЕМ ГОДУ

Кабмин подписал распоряжение о направлении указанных 14,5 млрд руб. из федерального бюджета министерствам, ведомствам, Верховному Суду Российской Федерации с Управлением делами Президента РФ (распоряжение от 22 января 2018 года № 62-р).

Финансирование на повышение зарплаты бюджетников распределено по сферам следующим образом:

  • образование – 7,2 млрд руб.;
  • наука и здравоохранение – по 3,4 млрд руб.;
  • культура – 0,5 млрд руб.

Так, больше всего на повышение оплаты труда педагогических работников федеральных госучреждений в сфере образования получат Минобрнауки России (4,7 млрд руб.), Минздрав России (458 млн руб.), Минсельхоз России (326 млн руб.) и Минобороны России (251 млн руб.). Также на указанные цели будет направлено 154 млн руб. в ФГБОУ ВО “Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова”.

А в числе лидеров по объему получаемых средств на повышение оплаты труда работников федеральных госучреждений в сфере науки: ФАНО России (2,2 млрд руб.), Минобрнауки России (287 млн руб.), Минобороны России (198 млн руб.), Минздрав России (166 млн руб.).

Что касается объема выделяемых средств на повышение оплаты труда работников федеральных госучреждений здравоохранения, то больше всего средств на эти цели будет направлено в Минобороны России (1,5 млрд. руб.), Роспотребнадзор (665 млн руб.) и МВД России (379 млн руб.).

Основная доля средств, выделенных на повышение оплаты труда работников федеральных госучреждений культуры, будет направлена в Минкультуры России в объеме 384 млн руб.

#право #новости #адвокат #юрист #спб #юридическая_помощь#закон#advokatkonev

РЕКЛАМУ ЛЕКАРСТВ ПО РАДИО И ТЕЛЕВИДЕНИЮ МОГУТ ЗАПРЕТИТЬ

Группа депутатов Госдумы во главе с Владимиром Жириновским предлагает ввести правило, исключающее рекламу лекарственных средств в теле- и радиопрограммах. В этих целях планируется дополнить ст. 24 Федерального закона от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ “О рекламе” новой ч. 1.1. Разработчики законопроекта объясняют свою инициативу тем, что, прослушав указанную рекламу, потребители приобретают предлагаемые препараты и занимаются самолечением вместо того, чтобы обратиться к врачу для получения квалифицированной медицинской помощи. При этом, по данным депутатов, ежегодно более 60 тыс. россиян умирает в результате самолечения, бесконтрольно принимая рекламируемые лекарства.

Также они отмечают, что такой запрет действует и во многих зарубежных странах: так, во всех странах Евросоюза запрещена какая-либо реклама безрецептурных лекарственных препаратов, а в Канаде исключается реклама лекарств по радио и телевидению. Однако уточняется, что введение предлагаемого запрета не ограничит право потребителей на получение информации о реализуемых лекарствах, так как указанные сведения можно будет получать из других СМИ и Интернета.

Работодателям хотят добавить обязанностей в сфере охраны труда

Минтруд России подготовил проект поправок в Трудовой кодекс. Предлагается дополнить перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных ст. 212 ТК РФ. Предусматривается, что при осуществлении на территории лица работ сотрудниками сторонних организаций, такое лицо будет обязано информировать производителей работ о существующих рисках возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, разработать мероприятия, исключающие возможность возникновения угрозы причинения такого вреда, и принимать участие в их реализации. Порядок и сроки информирования, а также примерный перечень указанных мероприятий будет утверждаться Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Также предлагается уточнить полномочия инспекторов ГИТ, прямо прописав в ст. 357 ТК РФ их право посещать в целях проведения проверки филиалы, обособленные подразделения, производственные и иные участки, находящиеся за пределами территории организации.

 

КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Когда можно и когда нельзя

В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 г. по делу № 33-2665). А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения ст. 113 ТК РФ. Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере (апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 июня 2013 г. по делу № 33-1976-2013, апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Самарского областного суда от 25 сентября 2012 г. по делу № 33-8934).

Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника

Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Оформляется оно в произвольной форме, но практика выработала примерные требования к такому документу: в нем нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать. Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику. Так, и у него останется документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель сможет доказать, что работник был уведомлен о вызове.

Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – “Согласен” и “Не согласен”. А в текст распоряжения включить цитату из ч. 2 ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код “РВ” или цифровой код “03”, который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день.

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты

Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника. Так, для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки (абз. 2-3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада. А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной

 

Порядок обращения в ПФР за ежемесячной денежной выплатой отдельным категориям граждан станет более удобным

Соответствующий приказ Минтруда России прошел регистрацию в Минюсте России (приказ Минтруда России от 18 декабря 2017 г. № 853н “О внесении изменений в Порядок осуществления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 января 2015 г. № 35н”1). Изменится порядок осуществления выплат гражданам из числа ветеранов, бывших несовершеннолетних узников мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварий, Героев Советского Союза и России, Героев Социалистического Труда и Героев Труда России, полных кавалеров орденов Славы и Трудовой Славы и т. д., имеющих право на указанную ежемесячную выплату в соответствии с законодательством.

Так, прописан порядок подачи заявления и документов, подтверждающих право на ежемесячную денежную выплату, через МФЦ, а также в электронной форме: днем обращения за выплатой будет считаться дата приема заявления и документов центром госуслуг, а через личный кабинет застрахованного лица на сайте ПФР либо при подаче заявления через Единый портал госуслуг – дата регистрации заявления в электронной форме.

Перевод ежемесячной денежной выплаты с одного основания на другое также можно будет осуществить новыми способами. Подать соответствующие заявление и документы можно будет не только лично в территориальный орган ПФР, но и через МФЦ путем направления по почте, а также в электронной форме через портал госуслуг либо личный кабинет на сайте ПФР. Аналогичными способами льготники смогут уведомить ПФР и о выборе организации, которая будет выдавать денежную выплату.

Также устанавливается правило, что при обнаружении ошибки, допущенной территориальным органом ПФР при установлении или выплате ежемесячной денежной выплаты, выплата в уточненном размере производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была обнаружена.

Документ вступит в силу 26 января.

ВОДИТЕЛЕЙ ОБЯЗАЛИ НОСИТЬ СВЕТООТРАЖАЮЩУЮ ОДЕЖДУ

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление об изменениях в Правилах дорожного движения, которое обязывать водителей носить светоотражающую одежду при остановке вне населенных пунктов в темное время суток, сообщает сайт правительства РФ.

Как отмечается в сообщении, число наездов на водителей транспортных средств, вышедших из транспортных средств и находящихся на проезжей части или на обочине, в последнее время возросло. За шесть месяцев 2017 года произошло 66 таких ДТП (на 4,8% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Это и послужило причиной внесения соответствующих изменений в ПДД.

#право #новости #адвокат #юрист #спб #юридическая_помощь #закон #advokatkonev #автомобиль

 

ГОСДУМА ПРИНЯЛА ЗАКОН О ПОЭТАПНОМ ПОВЫШЕНИИ МРОТ

Нижняя палата российского парламента приняла в окончательном чтении правительственный закон о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения.

Законом устанавливается минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. – в сумме 9489 рублей в месяц (85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года); начиная с 2019 г. – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал устанавливается в порядке, определенном правительством РФ, после чего минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.

В том случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года ниже его величины за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда не уменьшается.