КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ И АВТОБИОГРАФИЮ: СТРУКТУРА И ОБРАЗЦЫ

resume

Задача написать автобиографию или резюме стоит перед рабочим человеком не так часто, однако лучше знать, каким образом это делается? Как и какую информацию указывать в подобном документе?

Между тем, для написания и графического оформления автобиографии/резюме существуют вполне определенные правила. Ведь главная цель такого документа — вовсе не демонстрация жизненных достижений конкретного человека. Нужно суметь показать свой профессионализм, рассказать об имеющемся опыте и существующих возможностях. Потенциальный работодатель из такого документа должен узнать о предыдущем карьерном росте возможного сотрудника, а также о том, насколько специалист соответствует имеющейся вакансии. И именно к этому нужно стремится, составляя собственную трудовую автобиографию.

СОСТАВЛЕНИЕ АВТОБИОГРАФИИ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА

Каких-то жестких, «до буковки» требований к написанию резюме и автобиографии нет. Но общие правила составления документов знать важно. Ведь они относятся к категории деловых бумаг, а значит есть пункты, которые в тексте непременно нужно отразить.

К любой официальной автобиографии предъявляются следующие требования:

  1. Она должна быть краткой, лаконичной. Никто не будет изучать «трактаты» на несколько страниц — такое резюме будет просто отклонено. Оптимальный размер подобного документа – 1 лист формата А4.
  2. Стиль автобиографии обязательно должен быть деловым, без лирических подробностей. Кроме того, в таком документе недопустимо допускать орфографические, пунктуационные и прочие ошибки. Можно даже направить ее на вычитку профессиональному корректору, если нет надежды на собственное знание русского языка.
  3. Хронологический порядок в изложении биографических событий. Плюс логично составленное описание. Такой документ обязательно произведет нужное впечатление на работодателя.
  4. Правдивость указываемых данных, сведений. Если какой-то факт при проверке не подтвердится, это может нанести серьезный удар по деловому имиджу соискателя. В этом случае вряд ли удастся получить желаемую должность.

 

ЧТО СЛЕДУЕТ ОТОБРАЗИТЬ В СВОЕЙ АВТОБИОГРАФИИ?

Job recruitment

При составлении автобиографии для молодого человека, еще не успевшего накопить достаточно трудового опыта, акцент следует сделать на достижениях в учебе, а также возможно на каких-то дополнительных умениях, способностях. Скажем, можно сообщить о занятиях в профильных кружках, окончании художественной или музыкальной школы, спортивных успехах.

Важно: Особый момент в автобиографии — причина смены предыдущего места работы. Иногда этот пункт упускают из виду, но некоторые предпочитают сразу указывать причины. В этом вопросе следует быть лаконичным и правдивым. Коротко и ясно излагать лишь суть.

Если пришлось уволиться из-за конфликта с начальством, не стоит чернить прежнее руководство. Это всегда производит негативное впечатление. Если потенциальный работодатель на собеседовании захочет прояснить момент, ему можно изложить ситуацию на словах. Опять же коротко, без смакования подробностей, не зацикливаясь на несправедливости или некомпетентности бывших начальников.

Можно указать, что с предыдущей службы пришлось уволится «из-за изменений условий труда». Речь может идти и об изменении расписания, и об увеличении нагрузки, и о неподходящем моральном климате в коллективе, и о расширении должностных обязанностей, и об отмене каких-то льгот — да, о чем угодно.

А вот уход по пресловутым «семейным обстоятельствам» (даже если именно они явились причиной) указывать не стоит. Ведь на новое место работы соискатель вакансии пришел все с теми же «обстоятельствами», а это может неблагоприятно повлиять на решение нового работодателя.

ЧТО СЛЕДУЕТ ОТОБРАЗИТЬ В СВОЕЙ АВТОБИОГРАФИИ СТУДЕНТУ?

Разумеется, студент должен уведомить потенциального нанимателя о своих учебных успехах (на какой курс перешел, с какими отметками, отсутствие долгов по сессиям, положительные характеристики и приобретенный опыт на производственной практике, пр.) Стоит кратко упомянуть об участии в специальных конференциях и, вообще, в общественной жизни родного ВУЗа.

Также студенту имеет смысл написать в автобиографии о том, что учеба дается ему легко, а относится он к учебному процессу серьезно, с интересом. Сообщить также о том, что получаемая специальность для него неслучайна, выбор был сделан осознанно, и заниматься интересным делом студент намерен на протяжении всей своей трудовой жизни. Это всегда производит впечатление на работодателя, ищущего специалиста на профильную, в том числе узкоспециальную вакансию. Кстати, многие руководители предпочитают брать студентов, пусть без опыта, но со здоровыми профессиональными амбициями.

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?

Какие сведения должен знать о резюме работник, претендующий на конкретную вакансию и пытающийся написать собственную биографию для потенциального работодателя? Резюме не слишком отличается от автобиографии. Можно взглянуть на образец документа, позволяющий составить реальное представление о схеме написания резюме:

biografia

Структура резюме:

  1. Фамилия, имя отчество.
  2. Дата рождения.
  3. Контактная информация (адрес, телефон, электронный адрес).
  4. Цель – должность, на которую претендуете.
  5. Опыт и профессиональные навыки (иногда этот раздел рекомендуют переносить в самый конец резюме).
  6. Образование, в том числе — дополнительное образование. Обратите внимание: все места работы и учебы заполняются в «обратном порядке»: внизу более старые данные, вверху — новые.
  7. Опыт работы. Обратите внимание: эти два пункта можно поменять местами, например:

Можно представить резюме в виде таблицы:

resume

РЕКОМЕНДАЦИИ ПРИ СОСТАВЛЕНИИ РЕЗЮМЕ И АВТОБИОГРАФИИ

Если человек ищет работу, он непременно столкнется с требованиями о резюме. А где-то будет написано, что нужна автобиография. У соискателя непременно возникнет вопрос: а в чем разница между этими двумя документами?

Некоторые отличия между резюме и автобиографией все же имеются. Например, в резюме не требуется указывать сведения о семье и ближайших родственниках, тогда как автобиография подразумевает наличие такой информации.

Кроме того, в левом верхнем углу на первой странице резюме должно быть фото —  выполненное на нейтральном фоне, определенного размера. Существующие офисные стандарты предписывают претенденту быть на снимке в деловой одежде, со строгой прической и серьезным выражением лица (дамам рекомендуется также фотографироваться с дневным макияжем и без броских, вызывающих украшений).

В резюме можно делать ссылки на характеристики с предыдущих мест работы (если они есть, конечно, и, естественно, положительные). А еще лучше — приложить рекомендательные письма (в некоторых компаниях именно они играют решающую роль при приеме на работу на ряд вакансий — педагога, гувернера, обслуживающего персонала и пр). Такие документы многое скажут потенциальному работодателю о соискателе. Причем информация будет получена, что называется, «из первых рук».

Если претендент на должность некогда проходил военную службу, стоит сообщить об этом в своем резюме. А вот женщинам не следует писать об отпусках по беременности и родам.

#право #новости #адвокат #юрист #спб #юридическая_помощь #закон#advokatkonev

КАК ВОССТАНОВИТЬ УТЕРЯННУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ?

ВОССТАНОВЛЕНИЕ УТЕРЯННОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Но прежде всего, надо определиться с виновником утраты.

Очевидно, что трудовая книжка может хранится только в двух местах:

  1. У своего владельца, если он не трудоустроен на текущий момент.
  2. Или у нанимателя, если человек работает.

В первой ситуации виновным признается работник, и обязанность по восстановлению документа целиком ложится на его плечи. Во второй — работодатель или ответственный сотрудник отдела кадров компании, который по закону отвечает за хранение трудовых книжек штатных работников с момента их трудоустройства и до увольнения/выхода на пенсию. А значит восстанавливать книжку придется именно нанимателю.

Еще причиной утраты трудовой книжки могут служить обстоятельства непреодолимой силы, как то пожар, наводнение или иные стихийные бедствия. Тогда в силу вступают особые правила.

Но для начала попробуем разобраться, что делать, если документ просто утерян, без всякого форс-мажора.

ПОРЯДОК ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УТЕРЕ

vosstanovlenieПосле выявления виновных в утрате трудовой книжки, потребуется написать заявление на ее восстановление. Сделать это в любом случае должен владелец. И если документ утрачен работодателем, заявление будет адресовано именно ему.

Законом определен срок для восстановления трудовой — это 15 дней с момента подачи соответствующего заявления. За это время должен быть выписан дубликат документа и восстановлена вся информация, содержащаяся в его оригинале.

Важно: по ситуации, когда в утрате трудовой книжки виновен работодатель, следует иметь ввиду, что подавать ему заявление нужно в 2-х экземплярах, один из которых остается в будущем у заявителя с отметкой о принятии обращения (включая дату, подпись с расшифровкой и должность принимающего лица).

А бывают случаи, когда утрата документов в отделе кадров работодателя носит массовый характер, тогда для расследования инцидента создается специальная комиссия, в которую входя не только члены руководства предприятия и профсоюза, но и представители заинтересованных государственных структур.

Что касается информации из трудовой книжки, подлежащей восстановлению на страницах ее дубликата, то она получается путем рассылки соответствующих официальных запросов по организациям всех предыдущих нанимателей работника.

Ответы принимаются в письменном виде, оформленные справками, содержащими информацию:

  • о периоде работы на предприятии;
  • должности;
  • стаже работника.

КАК ВОССТАНОВИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЕСЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ЛИКВИДИРОВАНО?

Бывает, что одно из предыдущих предприятий, на котором некогда трудился владелец восстанавливаемой трудовой книжки, в настоящее время (время отправления запроса) ликвидировано. Что делать в ситуации, когда фактически не с кого спросить об определенном периоде трудовой деятельности человека?

Восстановить требуемую информацию таки можно. Причем даже не одним, а сразу несколькими возможными способами:

  1. Обратиться с запросом в Пенсионный фонд Российской Федерации.
  2. Направить запрос в Государственный российский архив.
  3. Подать нужное исковое заявление в суд.

Давайте попробуем разобраться во всех вышеперечисленных методах поподробнее.

КАК ВОССТАНОВИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЧЕРЕЗ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД?

cropped-trudovaya knigka

Первый и один из самых вероятных способов восстановление утраченной (по причине ликвидации предприятия) информации из трудовой книжки — обращение в ПФ РФ. Это должен сделать или работник (владелец трудовой) лично (можно и по почте заказным письмом с уведомлением), или его работодатель. В территориальном отделении Пенсионного фонда информационный запрос примут, обработают и дадут требуемый ответ.

Срок, отпущенный законом специалистам ПФ РФ на обработку сведений по запросу и предоставление их заинтересованным лицам, составляет только 10 дней. И делается это абсолютно бесплатно.

Однако такой метод хорош для восстановления недавней информации из утраченной трудовой. По старым годам рабочей деятельности заявителя в Пенсионном фонде может и не оказаться сведений. Потому что персонифицированный учет — нововведение последних лет, до этого такого понятия (и мероприятий с ним связанных) просто не существовало.

КАК ВОССТАНОВИТЬ ТРУДОВУЮ ЧЕРЕЗ АРХИВ?

Если интересующие заявителя данные отсутствуют в ПФ РФ, возможно они сохранены в Государственном архиве по месту существования ныне ликвидированного предприятия.

Разумеется, запрос в архив — процесс более трудоемкий, нежели аналогичный запрос в местное отделение Пенсионного фонда. Заявление нужно будет писать по всем правилам обращения в государственные инстанции — с обязательной «шапкой» вначале, описанием ситуации, ссылкой на существующие законы, прошением необходимого и пр.

Ответ на подобный запрос будет получен в установленные действующим законодательством сроки, обязательно в письменном виде. И там будет содержаться вся имеющаяся информация по конкретному месту работы конкретного человека. Если же сведения отсутствуют, об этом также будет официально сообщено работнику, с рекомендациями дальнейших действий последнего.

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В СУДЕ?

А вот этот вариант считается самым верным и результативным, но одновременно и самым трудоемким, а также самым долгим из всех перечисленных.

Действие через судебные органы начинается с подачи соответствующего иска. Составление такой бумаги самостоятельно — задача только для самых опытных и искушенных в судебных вопросах дилетантов. Всем остальным понадобится квалифицированная адвокатская помощь. Но коль скоро речь идет о страховом пенсионном обеспечении в будущем (которое, как и раньше, зависит сегодня от трудового стажа), то лучше воспользоваться профессиональной поддержкой.

Далее правильно составленный иск принимается судом к рассмотрению. И по результатам выносится решение, устанавливающее и восстанавливающее факты конкретной трудовой биографии.

Каким образом суд добывает информацию? Самостоятельно рассылает соответствующие запросы по бывшим нанимателям сотрудника. Но это судебные запросы, на которые ответственные лица реагируют совсем по-другому. Информация собирается тщательно, а ответы готовятся очень быстро.

Кроме того, суд имеет законное право допросить возможных свидетелей. Так что, если есть связь с бывшими сослуживцами, их можно вызвать в судебное заседание для дачи показаний. На основании таких допросов также может быть сформировано судебное решение.

Если подытожить все вышеперечисленное, можно сделать вполне определенные выводы:

  1. Восстановить утраченную трудовую книжку можно. Наверняка это будет муторно, хлопотно и долго, но все-таки возможно.
  2. Восстанавливает документ лицо, его утратившее (в том числе представитель организации).
  3. Восстановление трудовой книжки возможно 4-мя официальными способами:
    • личными запросами к работодателям;
    • запросом в ПФ РФ;
    • обращением в Государственный архив;
    • решением суда.

И каждый раз через заявление или специальный запрос.

 

#право #новости #адвокат #юрист #спб #юридическая_помощь #закон #advokatkonev #трудоваякнижка

МИНТРУД ОПРЕДЕЛИЛ ДЛЯ РОССИЯН ПРАЗДНИЧНЫЕ ВЫХОДНЫЕ НА 2018 ГОД

Отмечать наступление 2018 года россияне могут начинать уже 30 декабря — именно с этого дня начнутся новогодние каникулы. Первым рабочим днем в 2018 году станет 9 января. Таким образом, новогодние каникулы продлятся 10 дней, тогда как в 2017 году россияне отдыхали всего 8 дней.

Праздники Сочельник и Рождество 6 и 7 января, выпавшие на выходные, Минтруд планирует перенести на пятницу 9 марта и среду 2 мая. При этом, дни отдыха, выпадающие на субботы 28 апреля (майские праздники), 9 июня и 29 декабря, планируется перенести соответственно на понедельники 30 апреля, 11 июня (чтобы совместить с 12 июня) и 31 декабря.

Вторые зимние каникулы, приуроченные к Дню защитника Отечества, пройдут с 23 по 25 февраля. Затем мартовские — в честь Международного женского дня — с 8 по 11 марта. В этом году, напомним, россияне в честь Международного женского дня отдыхали всего один день в середине недели.

Майские каникулы в следующем году будут несколько усеченными. На Первомай они продлятся четыре дня — с 29 апреля по 2 мая. А на День Победы выделен всего один день — 9 мая, который выпадает на среду.

В июне три дня отдыха будет с 10 по 12 число, в ноябре будет три празднично-выходных дня — с 3 по 5 ноября.

#право #новости #адвокат #юрист #спб #юридическая_помощь #закон #advokatkonev #выходные